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Home > 교육운영 > 교육상담 및 체계 |
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| 01. |
조직진단과 환경분석을 통해 고객사의 교육 목표를 확인하여 설정하고 직무 분석과 역량 모델링을 통해 교육을 강화하고자 하는 역량을 정의합니다. |
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| 02. |
거시적이고 전략적인 관점으로 교육체계 내에서 교육과정의 위치를 고찰하여 개발 또는 편성한 교육과정을 학습자와 고객사 교육담당자의 입장을 충분히 고려하여 운영하고 있습니다. |
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| 03. |
교육 종료 후에는 교육 성과를 입체적으로 분석하여 고객사가 필요로 하는 교육결과에 대해 Reporting 하고 있습니다. |
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